2023江西九江市建設項目服務中心崗位聘任公告

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為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，根據省委辦公廳、省政府辦公廳轉發《省人事廳關于江西省事業單位崗位設置管理的實施意見的通知》(贛辦字〔2008〕17號)及市委辦公廳、市政府辦公廳轉發《市人事局關于九江市事業單位崗位設置管理的實施意見的通知》(九辦字〔2009〕107號)等有關文件精神，結合本單位實際，制定實施方案。

一、指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進建設項目事業的發展。

二、基本原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按崗位工作要求制定競聘條件，崗位設置須群眾公認，競聘條件兼顧競聘人員的能力水平和學歷資歷等有關條件，實施競聘上崗、按崗聘用。

三、實施范圍

本單位納入人事編制管理的正式在冊的管理人員、專業技術人員、工勤技能人員。

四、崗位任職條件

(一)基本條件

遵守憲法和法律;具有良好的品行;具有崗位所需的專業、能力或技能條件;具有適應崗位要求的身體條件。

(二)具體條件

1、管理崗位各等級任職條件

管理崗位基本條件：一般應具有大專以上文化程度，還應具備以下基本條件：

(1)七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作三年以上;

(2)八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作三年以上;

(3)九級職員崗位，須在十級職員崗位上工作三年以上;

2、專業技術崗位各等級任職條件

專業技術崗位的任職條件按照《關于九江市事業單位崗位設置管理有關問題的補充處理意見》(九人社字〔2018〕48號)的要求和專業技術職務評聘有關規定執行。專業技術四級崗位應具備教授級高級專業技術職務資格，專業技術五級、六級、七級崗位必須具有副高級專業技術職務資格，八級、九級、十級崗位必須具有中級專業技術職務資格，十一級、十二級崗位必須具有初級專業技術職務資格。

(1)專業技術四級崗位應具備教授級高級專業技術職務資格，聘任專業技術副高級崗位(含原聘任副高級專業技術職務)三年以上。

(2)專業技術五級崗位應聘任專業技術六級崗位三年以上。

(3)專業技術六級崗位應聘任專業技術七級崗位(含原聘任副高專業技術職務)三年以上。

(4)專業技術七級崗位應具備副高級專業技術職務資格，聘任專業技術中級崗位(含原聘任中級專業技術職務)三年以上。

(5)專業技術八級崗位應聘任專業技術九級崗位三年以上。

(6)專業技術九級崗位應聘任專業技術十級崗位(含原聘任中級專業技術職務)三年以上。

(7)專業技術十級崗位應具備中級專業技術職務資格，聘任專業技術初級崗位(含原聘任初級專業技術職務)累計三年以上。

(8)專業技術十一級、十二級和十三級崗位在職數范圍內，由單位自主聘任。

高級、中級、初級崗位內部不同等級具體任職條件根據行業指導意見，崗位職責、專業技術水平和單位實際情況等綜合因素制定，制定后經市人事部門審核同意后實施。

3、工勤技能崗位任職條件

(一)基本條件。

(1)工勤技能一級崗位需通過高級技師等級考評;

(2)工勤技能二級崗位需通過技師等級考評;

(3)工勤技能三級崗位需通過高級工技術等級考評;

(4)工勤技能四級崗位需通過中級工技術等級考評;

(5)工勤技能五級崗位需通過初級工技術等級考評。

(二)基本任職條件。

(1)工勤技能一級崗位，應在本工種工勤技能二級崗位工作滿三年;

(2)工勤技能二級崗位，應在本工種工勤技能三級崗位工作滿五年;

(3)工勤技能三級崗位，應在本工種工勤技能四級崗位工作滿五年;

(4)工勤技能四級崗位，應在本工種工勤技能五級崗位工作滿五年;

(5)工勤技能五級崗位，應是學徒期滿已轉正定級，或者是具有職高(不含兩年制職高)、技校、中專及以上學歷;

(6)縣(市、區、山)政府人社部門和市直各行政主管部門根據本地區、本部門實際情況，制定工勤技能一級、二級崗位的具體

崗位任職條件。

4、崗位轉換

因工作需要，事業單位工作人員在管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位之間轉換聘用的需符合新聘崗位基本條件。

五、實施崗位競聘方法

(一)聘用崗位等級及條件

制定競爭上崗辦法，應按照國辦發〔2002〕35號、國人發〔2003〕61號及我市《實施意見》為依據。中心崗位實施競聘工作領導小組根據市人社局已核準的崗位設置核準表，根據干部管理權限由市住房和城鄉建設局按有關規定辦理任命或聘用手續;專業技術崗位的競聘對照《專業技術崗位說明書》中的崗位職責和聘用條件確定競聘崗位，主要以取得各崗位等級所需職稱時間為首要條件，同時參考工齡、學歷。如職稱取得時間相同，工齡長的優先進入高等級崗位。如職稱取得時間、參加工作時間都相同，采取量化打分，得分高的優先進入高等級崗位;工勤崗位的競聘對照《工勤崗位說明書》中的崗位職責和聘用條件確定競聘崗位。

(二)符合各等級崗位條件的待聘人員情況。

待聘人員情況詳見附件《九江市建設項目服務中心2023年擬晉級晉檔、新進人員名單公示表》。

(三)實施競聘上崗的方法

1、競聘前由中心崗位競聘工作領導小組進行基本條件審查，公示參加競崗人員的審核結果。

2、參與競崗人員應當根據崗位設置及聘用條件，準備相應個人材料。

3、中心崗位競聘領導小組集體討論確定擬聘人員，然后對擬聘人員的崗位等級進行公示。

4、按核準權限報市住建局審查，市人社局審核、備案后，由單位法人與受聘人員簽訂聘用合同。

六、組織領導

(一)組織機構

為認真做好單位實施崗位競聘工作，保證崗位競聘順利實施，成立建設項目服務中心實施崗位競聘工作領導小組，組長：（見官網）。

(二)具體職責情況

實施工作在本單位崗位設置工作領導小組的領導下開展工作。

1、制訂實施方案。根據國家、省、市有關文件精神，制定單位崗位設置實施方案，將方案提交單位崗位設置工作領導小組審核后，召開單位職工大會或職工代表大會討論通過。

2、資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查。

3、組織開展人員競崗工作，確定單位擬聘人員名單。

4、協調和處理問題。對崗位實施工作中出現的各種情況和問題進行協調并處理，仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。

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九江市建設項目服務中心2023年擬晉級晉檔、新進人員名單公示

2023年5月24日

原公告標題：九江市建設項目服務中心崗位聘任實施方案

來源鏈接：http://zjj.jiujiang.gov.cn/zwzx_208/gggs/202305/t20230526_6043139.html